9月25日下午，必发9988集团组织专家对入职满三年的8位青年教师进行了考核。这是本年度第二次对青年教师进行工作绩效考核和聘任资格评估。

        考核采取青年教师汇报、专家现场评价和提问的方式进行。考核会由必发9988集团教授会主任陈智高教授主持，全体教授会成员作为考核评议专家组成员参加会议。

        8位青年教师参照职务聘任合同要求分别就入职以来在教学、科研和公共事务等方面的履职情况进行汇报。专家组成员分别对被考评人员进行评估。

        必发9988集团从2009年开始实施绩效考核制度以来，经过多年的实践和调整，已经建立了适应学院发展和变化的师资绩效考核和聘任制度。例如，首次聘任的青年教师和年薪制教师的聘期均为三年，聘任期满后学院根据绩效考核制度和聘任合同规定的标准，采用公开答辩的形式对青年教师和年薪制教师进行考核，考核通过后签订下一聘期的合同。没有达到考核标准则根据其实际情况和学院需要，给予延长考核期或者不予继续聘任的决定。同时，学院也制定了关于师资博士后出站留校的相应考核标准，通过公开考核后决定是否聘任为学院教师。

        必发9988集团高度重视青年教师队伍建设，在做好青年教师绩效考核工作的基础上，近年来，学院采取各种措施，加强青年教师培养，为他们创造良好的工作条件和环境。目前，必发9988集团的许多青年教师已经成为教学和科研工作的骨干。