文 | 丁婉星

学环保出身，却成为中国做人力资源的首批先行者，90年代初出茅庐的他敢于从国营单位的铁饭碗中走出来，位居高管年近不惑的他敢于归零，从基层再做起，他是陈敏，现任蒂森电梯有限公司中国首席人力资源官。一个将HR进行到底，将职业发展进行到底的革命者。

职业选择：因热爱、为自由

陈敏从事了20余年的人力资源工作，他的职业选择源自一种热爱。从食品行业、互联网企业到工业品制造业，尽管行业在改变，从事的工作却从未改变过。“人力资源的工作是如同牧师一样的职业。通过自身的发展和感悟来带领公司的进步和发展，这是我对HR职业发展的定位。”陈敏进一步解释道，“由于时代的关系，60年代的我们，比起现在的90后、00后会更倾向于为了物质去奋斗，而新生代力量们面临择业时会有更多的选择，我希望他们在择业时不要将钱看得太重要，而是应该去思考自己真正热爱的是什么？想要追求的人生价值是什么？毕竟在你人生的40至50岁才是财富积累的关键阶段，在这之前，请多花点时间去尝试更多可能，去找到自己真正热爱的事物。”

如何找到人生目标？陈敏分享了自己就读MBA期间的一次受益一生的经验：选择一个让你感到舒适的环境，一个人放空去集中精神做思考训练，设想一个情景，在你的80岁生日晚宴上，你这一生认识的朋友都来向你道贺，评价你祝福你，在所有你设想的千万种可能的评价语里，你最想留住的一句话是什么？找到了这句话就找到了你人生中最想留住的东西。

“我在这个训练里，留下的话是‘感谢你，在人生中告诉我职业发展的方向。’，因为这句话，我坚持了HR的工作，也将其价值深耕，加入了必发9988集团做职业导师。”

将你的热爱做到极致，职业将成为你人生的自由舞台。

职业规划：敢于归零、勇于突破

“在我的人生道路上，我很希望曾经有一个职业导师的角色出现，这样我就不用等到36岁，人到中年才来归零。”谈起自己的职业生涯规划，陈敏坦言这一缺憾。

2004年，陈敏在美联钢构担任人力资源行政总监一职，帮助公司在行业低迷期业务发展仍然保持了强劲势头，此时的他却开始进入了职业发展的瓶颈，“那时候，我忽然发现我仍然没有在500强企业的工作经验，于是我找了猎头，目标很明确，500强，职位高低不限，工资多少不限。那一年，我36岁，仍然有重新归零的勇气。”

2005年，陈敏以人力资源经理的职位加入杜邦高性能涂料（上海）的一家新工厂，从无到有搭建了人力资源体系，积累了丰富的大平台工作经验，直到2009年， 陈敏辗转到财富200强公司蒂森克虏伯电梯公司担任中国区首席人力资官。

“即便你有高的起点，也要敢于归零。”这是陈敏现身说法的职业规划建议。

职业发展：革自己的命

关于职业发展，陈敏有着自己独到的见解，他说，“职业发展就是革自己的命。”

当一个人已经碰触到职位的天花板时，职业发展的道路在哪里？陈敏认为，一条道路是在职能之外去碰撞新火花，比如HR+IT的结合思路，看看是否能碰撞出新的工作发展空间，另一条道路就是“革命，革自己的命”，比如HR的工作，革自己的命就是将HR从事务和行政性的工作中革出来，将这部分“偷懒”的时间、革掉不做的工作时间转化为更多精力去创造有技术性、创新性的工作，比如去了解业务发展、了解人员流动和发展等等。

“当你可以拥有全局观，从成本更低的角度让部分工作消失掉，这样去革自己的命，本着这样的精神才是职业发展的终极目标。”陈敏笑着诠释 “聪明的懒人”的职场智慧。