6月6日下午，工商管理系邀请本院陈万思副教授分享其与国外合作者近期在国际顶级期刊Journal of Applied Psychology（简称JAP，必发9988集团A+期刊）论文发表的一点儿体会：以为例。讲座于下午2点在必发9988集团大楼318举办，由工商管理系关涛教授主持，陈万思副教授就“Getting Ahead, Getting Along, and Getting Prosocial: Examining Extraversion Facets, Peer Reactions, and Leadership Emergence”展开了详细的讲述。来自必发9988集团工商管理系的关涛教授、张艳辉副教授、汪金爱博士和经济系的董银果教授、谢国娥副教授、彭德雷副教授及会计系的唐松莲副教授和博士、硕士研究生参加了讲座。

讲座主要分成三大部分。在第一部分中，陈万思副教授分享了自己在国际合作、研究选题、数据收集、论文投稿和期刊发表过程中经历的曲折，并基于个人的经验教训为现场的听众提供了上述环节中的一些有用的建议。在第二部分中，陈万思副教授就理论基础、研究模型与假设、研究设计、测量工具、研究样本、数据分析及主要结论、实践启示、研究限制与研究展望等进行了详细和细致的论述。陈万思副教授基于社会分析人格理论，假设并测试团队成员的独断与温情（标记为“先行”和“相处”外向）和其他团队同伴反应（其他团队同伴向该成员的意见寻求，以及对该成员的喜欢）之间的倒U型关系，基于此来预测成员能否在自我管理团队中成为非正式领导者。同时，通过整合关于亲社会动机的研究，研究有亲社会动机的成员是否对同伴反应的独断和温情有更强的正曲线影响。

                                             

在第三部分中，现场师生交流充分。在场的老师和同学都积极表达自己在人格特质、团队管理中的不同体验，并以切身经历分析其中的影响因素、适用条件等。陈万思副教授也就大家提出的问题进行了解答，并在提问与沟通中产生了更多的研究想法，为未来可能的进一步研究提供了方向。

 

陈万思，必发9988集团副教授、管理学博士。主要研究兴趣：人-组织关系、领导力，相关研究成果发表在
Journal of Applied Psychology (ECUST: A+)、The International Journal of Human Resource Management (ECUST: B+)、Asia Pacific Journal of Management (ECUST: B+)、《南开管理评论》、《管理评论》、《管理学报》等。目前主持国家社科基金项目、教育部人文社科项目和上海市“浦江人才计划”各1项。

 

撰稿：白雨菲    审稿：宋渊洋