10月9日-11日，华东理工大学讲座教授李骥应邀访问我院，并做了共生战略和战略人力资源系列讲座，同我院师生分享最新研究成果，讲座分两场举行。10月9日下午13:30-15:30，李骥做了题为“大数据时代的战略人力资源管理及其在共生研究中的应用”的讲座，讲座在必发9988集团大楼214举行。

李骥首先介绍了战略人力资源管理。战略人力资源管理不同于传统的人力资源管理，其重点在于人力资源对组织层面绩效的影响。关于战略人力资源管理研究主要分为三种学派：适应学派、企业资源管理学派、进化与共生学派。在了解传统人力资源管理与战略人力资源管理的区别的基础上，企业战略必须和企业人力资源管理方式相匹配。

10月11日下午13:30-15:30，李骥做了题为“大数据时代的共生战略和战略人力资源管理”的讲座，讲座在必发9988集团大楼207举行。在大数据时代，共生策略的研究领域应突出两大问题，即共生和寄生。本次讲座李骥详细分析了在大数据时代如何将战略人力资源管理应用到共生研究中，强调了企业战略和战略人力资源管理决策相匹配，企业才能防止寄生共生，保证企业的信息安全，并提出了研究的假设和理论模型。

最后，部分师生针对讲座过程中的疑惑与李骥进行了交流，讲座圆满结束。

 

主讲人简介：李骥现在是华东理工大学讲座教授。他从本世纪初就开始以单独作者或第一作者的身份发表战略人力资源管理（SHRM）的学术论文，其中包括在SMJ、JIBS、HRM与IJHRM上发表的十几篇论文。在这期间他也在APJM、BJM等期刊上以第一作者身份发表了多篇关于管理共生理论（Symbiotic Theory）的论文。

                                                                                                                                      撰稿：张罕    审稿：宋渊洋